
Contesto Strategico
Un’azienda attiva nella produzione di carpenterie e profilati in alluminio operava con una forte crescita del volume commesse, ma con un modello organizzativo rimasto invariato nel tempo.
Le principali criticità:
- Sovrapposizione di responsabilità tra tecnico, produzione e commerciale
- Flussi decisionali non formalizzati
- Assenza di KPI condivisi
- Difficoltà nel controllo margini e avanzamento commesse
La Direzione ha richiesto un intervento di strutturazione organizzativa per garantire scalabilità e controllo operativo.
Assessment Organizzativo
- Mappatura dei processi chiave (preventivazione, produzione, consegna)
- Analisi dei punti di frizione tra funzioni
- Identificazione di ridondanze e colli di bottiglia
Modellazione del Nuovo Assetto
- Ridefinizione del modello operativo
- Chiarimento di ruoli e responsabilità
- Formalizzazione dei flussi decisionali
- Strutturazione del ciclo commessa
Governance e Controllo
- Definizione di KPI produttivi e marginalità
- Introduzione di reportistica periodica per Direzione
- Creazione di momenti strutturati di allineamento interfunzionale
- Nuovo modello organizzativo orientato alla produzione su commessa
- Processi formalizzati e responsabilità definite
- Sistema di controllo operativo basato su indicatori chiave
Una struttura pronta a sostenere la crescita senza aumentare la complessità.
Chiarezza Organizzativa
- Ruoli e responsabilità formalizzati
- Riduzione delle sovrapposizioni operative
Controllo Direzionale
- KPI condivisi tra funzioni
- Maggiore visibilità su tempi e marginalità
Scalabilità
- Modello operativo strutturato
- Base solida per sostenere l’aumento delle commesse
Rilevanza per il Modello Keynet
Definizione → Strutturazione → Governance
Un intervento che dimostra come la crescita aziendale richieda prima un’evoluzione del modello organizzativo e, solo successivamente, strumenti e tecnologia.
Prospettiva del Cliente
Abbiamo richiesto l’intervento per strutturare la nostra azienda cresciuta rapidamente, ma non ancora formalizzata. Il lavoro svolto ci ha permesso di chiarire ruoli, responsabilità e flussi decisionali, restituendoci un controllo più consapevole sull’andamento operativo.
